Prestasi yang tinggi adalah dambaan setiap individu baik pimpinn maupun staf atau institusi / lembaga tertentu. Prestasi baik menggambarkan adanya suatu hal yang baik dari si empunya prestasi. Prestasi baik identik dengan sebuah kemampuan yang baik, manajemen yang baik, proses yang baik, sehingga menghasilkan output serta outcome yang baik pula. Prestasi yang tinggi diraih dengan suatu perjuangan yang sungguh-sungguh, pengorbanan yang tiada terbilang baik waktu, biaya, tenaga dan sebagainya.
Dalam perjuangan mencapai prestasi ada beberapa hal yang perlu diperhatikan:
- Tanamkan dalam hati sebuah niat dan cita-cita untuk meraih prestasi yang sebaik-baiknya. Niat dan cita-cita adalah suatu hal yang akan menjadi energi pendorong dan motivasi dalam kehidupan, yang akan tercermin dan teraplikasikan dalam langkah-langkah dan kerja (amal) yang positif menuju tercapainya niat dan cita-cita tadi. Walaupun prestasi juga bisa diraih oleh seseorang atau lembaga/institusi yang sejak awal tidak bercita-cita untuk meraihnya tetapi terbentuk secara alamiah dalam kerja di kesehariannya.
- Tingkatkan kapasitas diri dengan belajar terus-menerus baik secara formal di bangku sekolah untuk meraih jenjang akademis tertentu ataupun secara nonformal dalam upaya meningkatkan kemampuan dan keterampilan (skill) dan ilmu pengetahuan (knowledge).
- Biasakan perilaku (attitude) yang baik, baik sebagai individu maupun sebagai pegawai dalam kehidupan sehari-hari ,disiplin terhadap aturan, semangat kerja yang tinggi dan sebagainya.
- Sangat baik ketika kita aktif di organisasi sosial kemasyarakatan baik di lingkungan kita maupun lingkungan lainnya. Hal ini menunjukkan upaya kontribusi positif kita sebagai anggota masyarakat, sehingga dengan sendirinya akan berdampak baik pada kehidupan kita sendiri.
- Berusaha mengasah dan meningkatkan IQ, EQ, dan SQ sebagai hal penting dalam upaya meraih prestasi.
Ada beberapa hal yang harus dipersiapkan oleh manajerial puskesmas dalam upaya mencapai prestasi, yang meliputi beberapa aspek sebagai berikut:
- Aspek fisik. Maksudnya terkait dengan performen Puskesmas. Fisik bangunan puskesmas disiapkan sedemikian rupa, tata letak ruang diatur sedemikian rupa sesuai dengan efektifitas pelayanan. Faktor keindahan dan ketertiban juga hal yang sangat penting dari fisik bangunan Puskesmas.
- Aspek SDM Puskesmas. semua personil puskesmas mulai dari pimpinan sampai pegawai paling bawah harus terbangun suatu kebersamaan, kesamaan visi dan misi untuk mencapai tujuan sehingga apapun yang harus disiapkan dilakukan secara bekerjasama sesuai dengan pembagian tugas masing-masing.
- Aspek manajemen. Yang terkait dengan aspek ini adalah bagaimana pengelolaan semua program Puskesmas mulai dari input, proses dan output. Input, adanya data-data dan visualisasinya, protap atau SOP suatu tindakan, SK programer dan uraian tugasnya dan sebagainya. Proses, adanya kegiatan-kegiatan program yang dibuktikan dengan rencana kegiatan, daftar hadir, buku visum, dan sebagainya
- Kuantitas dan kualitas cakupan program. Kuantitas dan kualitas cakupan program sangat penting dalam kriteria Puskesmas Berprestasi, hal ini menunjukan kinerja program sejauh mana dapat mencapai target atau SPM yang telah ditentukan.
- Program upaya inovasi dan unggulan. Selain program upaya wajib (basic six) dan upaya pengembangan, harus ada program upaya inovasi dan unggulan yang ditonjolkan terkait dengan pelayanan kesehatan masyarakat. Di puskesmas DTP Sukaresmi sendiri ada Rawat Inap dan PONED serta MTBS yang dijadikan program inovasi dan ungggulan.
- Pemberdayaan Masyarakat / PSM. Aspek ini menjadi poin penting dalam pembangunan kesehatan. Bagaimana peran serta masyarakat dalam mendukung program Puskesmas / kesehatan. Mulai dari peran lintas sektor ( kecamatan,desa dsb )sampai dengan Forum atau Lembaga Swadaya Masyarakat (FMPK,karang taruna dsb)
Jika Allah SWT memberikan raihan prestasi yang tinggi, maka kita harus mensikapi raihan prestasi tersebut dengan cara :
- Mensyukuri prestasi yang diraih kepada Allah SWT, Tuhan Yang Maha Esa dengan jalan berikhtiar mempertahankan dan meningkatkan prestasi. Prestasi tertentu diberikan melalui suatu proses penilaian tertentu oleh tim penilai. Tanamkan dalam diri bahwa ada Sang Penilai yang sebenarnya, Maha Menilai, sehingga kerja apapun yang dilakukan kalau karena Sang Penilai akan dilakukan secara baik dan profesional.
- Senantiasa berendah hati,tidak menjadikan berbangga diri.
- Berusaha menularkan hal-hal yang baik pada yang lain.
- Memelihara prestasi dengan tetap menjaga dan meningkatkannya.
- Tidak merasa puas dengan apa yang diraih tapi terus memacu diri untuk berkarya setinggi-tingginya.
